德国结婚移民{德国蓝卡移民是什么}

一、人们为什么选择移民德国?

  德国以其全面的福利制度而闻名。福利制度的原则在法律中得到了体现。通过这种方式,德国除了保护公民的自由之外,还要保护他们的自然生活基础。如果一个人不能照顾自己,国家就会去做。如果一个人能够照顾自己,但不足以有尊严地生活,国家也会提供帮助。

  在德国,那些不工作的人可以要求得到支持。任何失业的人都有权获得失业津贴:没有孩子的人可以获得最后净收入的60%,有孩子的人可以获得67%。经济移民经常利用津贴制度,因为在这个国家,即使是那些从未在德国工作过的人,也可以获得津贴。他们只需要登记为"失业者"。

  2015年,德国的失业率只有4.7%。需求的职业是医生、IT专家和工程师。有很多工作需要学位级别的资格,如水管工、电工、工匠等。职业专家的需求量也很大。总部设在德国的跨国公司,如宝马、西门子、阿迪达斯和大众汽车,每年雇用成千上万的人。最近,德国已经成功地将移民更好地融入到劳动力市场中。

  人们可以对自己的老年生活感到放心,因为德国的养老金每月约为1000欧元。西德的养老金比东德的高一点。

德国结婚移民{德国蓝卡移民是什么}

  所有在德居居住的人都必须投保医疗保险。德国的医疗保险体制是一种公共保险体制,根据个人的收入情况确定公共保险费用。德国的医疗保险分公立保险和私立保险。在校学生,公司职员必须投保公立医疗保险。其中公司职员的医疗保险费用由雇主和职员共同承担。医疗保险机构支付治疗费用,此外还有药品、辅助工具、住院医疗费用及卫生预防措施,看牙医时补牙拔牙等大部分费用也由医疗保险机构承担。此外,保险机构还承担疗养的全部或部分费用。

  无论您是持有欧盟蓝卡、法人签证、员工签证或者家团签证,入境德国之后都应该立刻加入德国保险,否则无法在德国进行延签,而达到移民的目的。会根据申请人的不同情况,建议申请人参加性价比的医疗保险。

  3.养老保险

  法定养老保险是德国社会福利保障的支柱,保障职员退休后有一个安详无忧的晚年生活。德国根据法律规定,所有受雇员工都必须参与养老保险,而自由职业者(包含自主创业,企业经营者和自主经营者)可以自由选择是否参与养老保险。

  移民德国后,累计缴纳满5年可在退休年龄后按月领取养老金。准备在德国永居者,建议积极投保养老保险。

  4.护理保险

  一旦投保人生病在家休养,需要专业医疗人员护理,医疗保险公司将派遣护理人员在投保人家中提供全面护理以及基本生活护理。

  2016年的长期护理保险费为收入的2.35%,由公司和员工各支付一半。年龄满23周岁且没有子女的员工的长期护理保险费为收入的2.6%。由于德国高昂的人工成本,建议申请人积极参与护理保险,投保人的年龄越小,保费越低。

  5.失业保险

  所有受雇员工都必须参与失业保险,失业保险费用由雇员和雇主各承担一半。领取时长和金额根据申请者失业前交保险的年限和具体的工资情况。失业金通常为在职薪水的60%(如果有1个孩子则为67%)。失业金获取时限视年龄而定。

  当获得永居后停止工作,可向德国当地政府提出申请失业金。提醒通过在德国注册公司移民德国的中国投资者:参与失业保险,每月支付少量失业保险保费,若将来企业运行状况不良,则也可像雇员失业一样领取失业金。

  6.生育金

  生育津贴是政府给产妇的补贴。一般可以拿到休产假前三个月税后工资的平均值,其中保险公司每天支付13欧元,剩下的由雇主补足。

  如果怀孕时未成为法定医疗保险的成员,如私立医疗保险成员,家庭主妇,自由职业者,个体户,学生,公务员等,可以申请一次性补助210欧元。

  7.家长金

  在德国生小孩的父母可以从德国政府领取家长金,用来弥补照顾小孩期间损失的工作收入。如果申请人在宝宝出生前没有工作,则宝宝出生后每个月可以拿到300欧的基础家长金。如果是父母双方申请,则最多可以拿14个月,可以分别休或者一起休。若父母一方申请,最多可拿12个月。母亲可以在产后领取生育金),若妈妈们生产前有工作,产后拿到的生育金超过父母金则不能重复领取,父母金要等到生育金结束后再开始拿。若从事一定时长工作,则改为领,领取时间为两倍,即4-28个月。

  通常为孩子出生前的净收入的65-67%,最低为300欧/月,为1800欧/月。相比于国内高昂的生育和养育成本,德国移民是一个非常好的选择。如果是家庭团聚德国移民的,妻子可以选择生育后先做全职家庭主妇,一方面由于德国托儿所及保姆人工费用高,另一方面也可以满足申请家长金的条件,享受德国政府给予的福利。

  8.儿童金

  在德国境内的每个孩子每月可从政府领取180欧元的儿童金;第四个孩子开始,每个孩子每月可领取200欧元。这笔钱至少可以领到孩子年满18岁;如果年满18周岁,处于上学或职业培训状态,则最长可以领取到25周岁;若年满18周岁处于求职状态,则可以领取到21周岁。

三、德国移民创业费用

  

  基本费用

  注册公司最低注册资金:2.5万欧元,申请人在德国开立公司帐户时,注入2.5万欧元作为公司注册资金,在取得公司注册成立的全套手续后,2.5万欧元可自由动用,用于公司经营;

  个人生活保障金:1.25万欧元/人,申请人在德国开立个人帐户,需入帐1.25万欧元,作为个人生活保障金;

  德国官方办理注册公司的相关规费:1,509欧元,由相关机构直接从公司帐户划拔,可计入公司成本;

  德国使馆申请费:60欧元/人;

  机票:3000—5000人民币/人;

  在国内的相关文件公证费用:视申请人的背景而定,且各地收费不一样,1,000—2,000人民币;

  我公司收取的律师服务费:1个法人为9万人民币,2个法人为13万人民币。

  德国公司最低维护费用:在德国维持一家公司的总费用约为1,000—1,500欧元/月,具体包括:

  办公室租金。开始阶段,您可选择商住两用的办公地点,解决公司办公室和居住的问题,德国官方并不要求公司一定要租什么规格的办公室,只要有一个固定地点就可以,如以租15平米的办公室,平均租金为150欧元/月;

  会计费用为100—200欧元/月,对于小公司该项费用可减至300欧元/年;

  公司每年上报经营情况并相应纳税。根据德国投资移民条例,政府没有最低纳税额的要求,但最终要求公司是成功的且对德国有益的,如雇佣一个德国员工帮助政府解决失业也是对德国有益。(德国各地关于税率有比较大的差别,我公司会给您一定建议);

  公司员工的工资税(不要求一定雇人,可以是投资人自雇,只要满足最低工资要求就可以);

  德国社会保险费:80—120欧元/月;

  伙食费:德国的生活费用相对于工资来讲所占的比例是很低的,如果自己做饭,则三口之家按照中等标准,每月伙食费为100—200欧元。

  团聚费用:申请人如需办理家庭团聚,则德国律师现行的收费标准为1,000—1,500欧元。


参考资料
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